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CPAM de Haute-Corse : L’intersyndicale obtient des avancées sur la politique d’embauche


Rédigé par Philippe Jammes le Mercredi 20 Septembre 2017 à 11:25 | Modifié le Mercredi 20 Septembre 2017 - 11:35


Une grande partie des agents de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Haute-Corse (80% selon la CGT) était en grève mardi pour protester contre la politique d’embauches appliquée par la direction.


 L’intersyndicale STC-CGT-CFDT entendait ainsi dénoncer  le fait que les personnels de la CPAM ne soient pas prioritaires lors des titularisations. "Cela fait plusieurs mois qu’il y a des problèmes récurrents de recrutement à la Caisse primaire d’assurance maladie de Haute-Corse" soulignait sur place  Jean Brignoles, secrétaire national du STC. "Il y a déjà eu des actions qui ont été faites auprès du conseil d’administration en novembre 2016 et depuis plusieurs mois le comité d’entreprise se bat pour qu’on priorise le recrutement en interne au niveau de la CPAM, ce que la direction n’applique pas."


« Depuis de nombreux mois déjà les représentants des organisations syndicales STC, CFDT et CGT de la Caisse dénoncent les pratiques de la Direction pour assurer les recrutements sur les postes ouverts au sein de la Caisse. Le conseil d’administration avait été  saisi sur ces pratiques mais celles-ci ont continué de perdurer » indiquait de son coté la CFDT. 
Selon les syndicats une nouvelle campagne de recrutement a débuté dernièrement, toujours dans « l’irrespect le plus total de la Convention Collective ».  Aussi les  personnels avaient-ils déposé le 12 septembre un préavis de grève le mardi 19.


« Le malaise est profond.  On attend un texte qui garantisse que les postes à pourvoir soient véritablement offert en interne comme le prévoit la convention collective.  A ce jour seuls 60% ont été attribués en interne ce qui est insuffisant et démotivant. Surtout que la politique nationale n'autorise qu'un remplacement pour 3 ou 4 départs en retraite » soulignait de son coté Jean-Pierre Battestini de la CGT.
 
« La direction n’a ouvert les négociations pour éviter cette grève que le 18 septembre à 14h, affichant ainsi une forme de mépris vis-à-vis des personnels et leurs représentants syndicaux. Une négociation ouverte moins tardivement aurait sans aucun doute permis d’éviter ce mouvement social, mais la volonté de négocier n’a pas été au rendez-vous » précisait encore la CFDT 


Dans l’après midi, la direction a reçu les représentants des syndicats et un accord a été trouvé après de nombreuses heures de négociation.  Les organisations syndicales ont signé un protocole d’accord et de fin de conflit qui entérine le respect de la convention collective en matière de recrutement et  priorisant la mobilité et la promotion interne.  De même la création d’une commission consultative emploi et formation sera créée au sein du comité d’entreprise. Elle émettra un avis sur la politique de recrutement et plus largement sur les sujets de l’emploi, de la formation et les critères de recrutement.
« L’implication massive des personnels dans la journée d’action et l’unité syndicale STC, CFDT et CGT a permis d’obtenir  une réelle prise en compte des revendications légitimes des agents. Par contre nous serons très vigilants à l’application réelle et sincère des mesures obtenues » declarait  l’ intersyndicale en soirée. « La transparence est garantie et l'arbitraire de la direction sera  mieux combattu » déclarait satisfait, de son coté Jean-Pierre Battestini de la CGT 

 « Il est quand même regrettable que les usagers aient été quelque peu pénalisés par cette journée de grève qui aurait largement pu être évité avec un peu de bonne volonté de la part de la direction » concluait la CFDT




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