Travailleurs handicapés : Une convention entre la Ville d'Ajaccio et "A Stella"

Cette convention concerne un stage d’évaluation d’au moins 15 jours qui permettra, par la suite, la mise en œuvre d’une convention de mise à disposition pour un usager, d’une durée maximale d’un an, renouvelable une fois.
Dans ce cadre, l’entreprise accueillante devra rémunérer l’ESAT mensuellement. Cette première étape de partenariat avec la Mairie d’Ajaccio devrait se poursuivre par la signature d’autres mises à disposition d’usagers.
Première collectivité territoriale de Corse-duud à mettre en oeuvre ce dispositif, Simon Renucci a rappelé la loi du 11 février 2005 faisant obligation aux entreprises privées ou publiques de plus de 20 salariés, d'embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés. “Une société plus solidaire, plus tolérante et plus démocratique.. .car nous devons reconnaître les différences, ...où la singularité de chacun doit-être respectée ”dirat-il, reprenant les propos de Marie-Arlette Carlotti, ministre déléguée chargée des personnes handicapées.

Le groupement de coopération social et médico-social “A Stella”, regroupe un pôle de trois ESAT : le Licettu au Vazzio, et les Jardins du Golfe à Mezzavia et à Porto-Vecchio. Plusieurs activités d’apprentissage et professionnelles sont proposées: la restauration collective et évènementielle, une pépinière horticole ouverte toute l’année, permettant la vente en gros, demi gros et de détail, la création et l’entretien d’espace verts, la blanchisserie semi industrielle et une station de lavage professionnelle pour tous types de véhicules de particulier ou d’entreprise.
Chaque ESAT a ses spécialités commerciales, mais toutes ont les mêmes objectifs techniques et psychologiques, qui sont: de contribuer au développement social et individuel de la personne en situation de handicap, à travers une activité professionnelle, protégée, qui a terme, peut être un tremplin vers un secteur de travail non protégé; de faire de l’atelier un lieu de soutien et d’apprentissage pour permettre l’acquisition de compétences professionnelles; de permettre au travailleur handicapé d’améliorer ses capacités professionnelles, et d’acquérir plus d’autonomie et d’épanouissement; de participer au mieux, aux besoins économiques de la région pour des objectifs effectifs; et à travers l’accompagnement développer la notion d’équipe, de confiance en soi, de socialisation et de respect d’autrui.

Pour illustrer ce passage professionnel de l’ESAT en milieu non protégé, CNI a été convié, dans l’après midi de cette même journée, à fêter le départ de Lucie Pinna de l’ESAT U Licettu, pour l’entreprise Carrefour, au sein de laquelle s’est concrétisé, un emploi, sous forme de contrat de professionnalisation. Après un stage de plusieurs mois, Lucie Pinna, s’est vu proposer une embauche, associée à un contrat à durée indéterminée.L’émotion de cette jeune travailleuse a suffi pournous convaincre que la reconnaissance et la confiance que ses employeurs lui ont accordé, était un grand pas vers l’autonomie, mais surtout vers une vie sociale en phase avec la normalité, et qu’elle y était très sensible.
“Nous souhaitons démontrer que le dispositif insertion intégration du Groupement A Stella, tente de mettre en place des relais avec la plupart des professionnels du bassin ajaccien, pouvant accueillir des personnes en situation de handicap. Une grande partie des usagers en ESAT peuvent accéder au milieu ordinaire, et possèdent un véritable potentiel professionnel et, bien sûr, font preuve d’autonomie dans leur déplacement. Nous espérons que cette première embauche soit le déroulement positif des personnes en situation de handicap vers le milieu ordinaire.”explique le directeur Frédéric Mathierre.