Journée internationale de lutte pour les droits des femmes : La CGT réclame l’égalité salariale femmes/hommes

Si les progrès accomplis en matière d’égalité entre les femmes et les hommes sont considérables, reconnait la CGT, ssont toujours insuffisantes. Selon la CGT aujourd’hui :
60%  des emplois non qualifiés sont occupés par des femmes ;
80% des personnes à temps partiel sont des femmes ;
11,6% des CDD sont occupés par des femmes contre 7,6% pour les hommes ;

57% des bénéficiaires de RSA sont des femmes ;

30% des femmes ont un emploi à temps partiel ;

56% des retraitées sont allocataires du minimum vieillesse ;

80% des emplois rémunérés au SMIC sont occupés par des femmes ;

2 fois plus de femmes que d'hommes attendent 65 ou 66 ans pour liquider leur retraite du fait de leur carrière incomplète..

 

« En Corse , nous sommes loin d’être à l’abri » souligne Eve Pommepuy, « En effet la majorité des femmes ont des bas salaires surtout dans le commerce, le service d’aide à la personne, les emplois saisonniers, la santé. Beaucoup ont des horaires atypiques et travaillent le dimanche ».  

Les revendications de la CGT ?

- Imposer partout l’engagement de négociations sur l’égalité professionnelle. Suppression des écarts de rémunérations, passage des temps partiels imposés à des contrats à temps plein choisi.

- Exiger de renégocier à tous les niveaux les critères de classifications afin de revaloriser les emplois à prédominance féminine.

- Faire évoluer positivement les conditions de travail.

- Exiger la suppression des écarts sur l’ensemble des éléments de rémunération en consacrant un budget aux rattrapages des inégalités de rémunération et de déroulement de carrière. 

- Sanctionner les employeurs qui discriminent.

- Instaurer une action de groupe contre les discriminations pour permettre aux organisations syndicales d’aller en justice au nom de tous les salariés victimes d’une même discrimination.

- Limiter les temps partiels, qui sont à plus de 80% exercés par des femmes

- Porter le congé de maternité à 24 semaines

- Porter le congé de paternité à 1 mois intégralement rémunéré et obligatoire

- Rendre le congé parental plus partagé et mieux rémunéré

- Organiser et développer un service public, de proximité, d’accueil des jeunes enfants financièrement accessible à tous, ainsi qu’un service périscolaire pour la prise en charge des enfants scolarsés et la prise en  charge des enfants à l’école dès l’âge de 2 ans.

- Garantir une articulation vie personnelle/Vie professionnelle, en imposant une organisation de temps de travail qui garantisse notamment l’égalité dans le déroulement de carrière.

- Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail et en dehors. Protéger les femmes contre toute forme de violence.

- Garantir la prise en compte des risques professionnels et de la pénibilité des métiers à prédominance féminine, notamment au regard des droits en matière de retraite.

- Obtenir les 32 heures pour tous.
Ce jeudi, CNI a assisté à une rencontre-débat, organisée par le collectif "Femmes mixité CGT de Haute-Corse" à Bastia