Air Corsica : Préavis de grève levé mais...

La direction plutôt que d'apaiser le PNC à cran, émet de fausses vérités dans les réponses faites aux médias, comme par exemple  le fait que le PNC qui entre dans la compagnie,  n'a jamais moins de 2000€ par mois ou l'augmentation de 2,5% ... "

Il y aussi selon Christophe Oriola le fait que "le syndicat STC refuse de participer aux réunions en ma présence alors que j'étais invité légalement par un syndicat représentatif. 
Les réunions auxquelles je participe sont cauchemardesques ! Pas d'enveloppe financière définie pour établir la grille des salaires (je cite : « on fait a la louche ») le sentiment très vite avéré qu'il n'y a pas de réelle ambition dans la future convention PNC 2019-2024 et que la considération du PNC est des moindres...et le sentiment de mes collègues hôtesses et stewards  est celui d'un manque évident de considération. "

Le  responsable syndical de la section SNPNC-FO de  Air Corsica estime néanmoins que le "préavis de grève aura au moins permis une proposition de la direction pour une nouvelle grille salariale, sans parler de tous les autres paramètres, très importants, a prendre en compte pour une convention collective."

Dans un mail envoyé au directoire, où je demande que la grille salariale faite par l'intersyndicale STC-UNSA SNMSAC - soit envoyée a l'ensemble des PNCX avec un lexique explicatif pour son évolution, la direction refuse de dévoiler la grille et nous renvoie vers l'intersyndicale qui jusqu'a preuve du contraire ne la toujours pas diffusé :on sait juste que cette nouvelle convention serait signée pour 5 ans avec la disparition d'une grille autonome répertoriant les PNC et les chefs de cabine, ce qui est un recul "

Et Christophe Oriola poursuit.
"La présidente du conseil de surveillance parle dans la presse d'une avance par la prise en compte de la prime d'ancienneté dans le salaire de base brut alors que c'est juste une manière de se mettre en conformité avec la loi et de contrer de futurs prud'hommes car plus de 40 PNC sont en conflit avec la compagnie pour discrimination et atteinte a la notion de travail égal, salaire égal... En effet, l'entreprise différencie le salaire de ses salaries par l'ancienneté, à la fois par une prime d'ancienneté et a la fois par un plot calculé sur l'ancienneté ce qui est illégal comme le confirme la jurisprudence qui indique que l'on ne peut pas différencier 2 salariés de même fonction par l'ancienneté alors que l'ancienneté respective des salaries est dejà prise en compte par une prime d'ancienneté distincte du salaire de base.
D'autres dossiers pourraient d'ailleurs venir se rajouter aux instances prud'homales vu la tension du PNC et du peu de considération à son égard. 

De plus, les 2 syndicats représentatifs, aujourd'hui, dans l'entreprise ne représentent plus qu'une minorité de PNC : nous demandons simplement que les PNC eux-mêmes puissent participer a l'élaboration de la convention qui va les régir les 5 prochaines années.
Nous demandons donc un report de la convention actuelle pour pouvoir négocier au mieux quand les PNC seront majoritairement représentés.
Ce report ne coutera rien a la compagnie et serait un geste de reconnaissance de la direction. 

De plus les menaces a peine voilées de la direction envers les salaries grévistes sont inacceptables !
Nous demandons juste a pouvoir être mieux représentés dans les décisions qui nous concernent car nous pratiquons un métier spécifique qui ne peut être négocié sans une réelle connaissance de nos besoins et de nos conditions.
Nous menacer alors que nous voulons juste défendre notre cause est grave dans une entreprise où l'actionnaire majoritaire est la CdC.

J'ai donc préféré suspendre le préavis qui n'avait rien d'illégal et demande a la direction cette prolongation de l'accord pour qu'elle puisse être négociée principalement par les PNC eux-même. 

Par ailleurs, le fait de répéter sans cesse, que le syndicat national SNPNC-FP n'est pas représentatif au sein d'Air Corsica et d'exposer sans cesse mon statut de non élu, tente a salir le travail de fond du mandat de confiance que m'ont donné mes collègues hôtesses et stewards, quand la direction, elle cherche juste a revoir la forme et tenter de mettre le doute dans la tête de mes collègues sur l'irrecevabilité du préavis, par de l'intimidation.
Un dernier mot, a vous mes chers collègues des bases de Figari, Ajaccio, Bastia... l'unité professionnelle que nous démontrons fait peur et dérange, mais soyez confiants nous gardons notre plan de vol déterminé tous ensemble et pouvons être fiers du chemin parcouru, et un nouveau préavis de grève pourrait bien se profiler si nous ne sommes pas entendus."