Le syndicat CGT rappelle tous ses griefs dans le courrier qu'il vient d'adresser au directeur du site du Vazzio.
Monsieur le Directeur,
Suite à de nombreux échanges infructueux les salariés de l'entreprise envisagent de cesser le travail pour les motifs suivants :
Départ de la Direction régionale, avec qui toutes tentatives de dialogue sont devenues impossibles.
Non payement des astreintes bateaux comme prévu par les contrats de travail (422.13f) avec effet rétroactif.
Maintien de l'activité astreinte bateaux exclusivement réservé aux personnels de DPLG par accord de fin de confit et réception non automatisée.
Non payement des congés payés suivant les règles légales.
Non payement des repos compensateurs légaux.
Non attribution des congés hors période.
Régularisation de la règle à travail égal salaire égal.
Comparatif des rémunérations primes et avantages entre les salariés de Haute-Corse et de Corse-du-Sud et régularisation à la hausse.
Création d'une UES ou Intégration de l'entreprise de Corse dans le groupe RUBIS Terminal et octroi de l'ensemble des avantages obtenus au niveau national (Œuvres sociales, participation, intéressement, primes etc...)
Attribution de la prime d'insularité corse en parité avec la fonction publique.
Prime de remplacement pour les adjoints remplaçant le chef de dépôt et pour les chers de dépôt remplaçant le directeur.
Régularisation des coefficients conventionnels
Revendications diverses.
En cas de grève nous assurerons la sécurité et astreintes de sécurité du site et la mise en place de P01 en cas de sinistres .
Monsieur le Directeur,
Suite à de nombreux échanges infructueux les salariés de l'entreprise envisagent de cesser le travail pour les motifs suivants :
Départ de la Direction régionale, avec qui toutes tentatives de dialogue sont devenues impossibles.
Non payement des astreintes bateaux comme prévu par les contrats de travail (422.13f) avec effet rétroactif.
Maintien de l'activité astreinte bateaux exclusivement réservé aux personnels de DPLG par accord de fin de confit et réception non automatisée.
Non payement des congés payés suivant les règles légales.
Non payement des repos compensateurs légaux.
Non attribution des congés hors période.
Régularisation de la règle à travail égal salaire égal.
Comparatif des rémunérations primes et avantages entre les salariés de Haute-Corse et de Corse-du-Sud et régularisation à la hausse.
Création d'une UES ou Intégration de l'entreprise de Corse dans le groupe RUBIS Terminal et octroi de l'ensemble des avantages obtenus au niveau national (Œuvres sociales, participation, intéressement, primes etc...)
Attribution de la prime d'insularité corse en parité avec la fonction publique.
Prime de remplacement pour les adjoints remplaçant le chef de dépôt et pour les chers de dépôt remplaçant le directeur.
Régularisation des coefficients conventionnels
Revendications diverses.
En cas de grève nous assurerons la sécurité et astreintes de sécurité du site et la mise en place de P01 en cas de sinistres .
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