La caserne du CSP de Bastia (Archives CNI)
Depuis le dépôt d’un préavis de grève le 2 juin dernier, le Colonel Pierre Pieri, directeur du SIS 2B, a reçu par deux fois les représentants de la CGT afin d’étudier les problématique relevées et de pouvoir y apporter les éléments de réponses. La synthèse de ces entretiens a été traduite dans un courrier remis par le Président du SIS, M. Guy Armanet, en mains propres aux délégués de la CGT. Ces échanges semblaient avoir répondu à leurs préoccupations.
Un mouvement de grève ayant débuté le 8 juin, le directeur a de nouveau reçu les représentants de la CGT ce jeudi 10 juin afin d’apporter des réponses complémentaires à leurs revendications.
Celles-ci portent principalement sur :
La rénovation des locaux de la caserne de Bastia
Si l’attente des personnels est légitime, il a été réaffirmé une nouvelle fois la volonté du SIS de voir aboutir ce projet. Ainsi, pour concrétiser cette démarche, une assistance à maîtrise d’œuvre est désignée depuis le 18 mai et a débuté ses missions. Une réunion de travail avec les personnels du centre est ainsi prévue le 24 juin afin de présenter l’échéancier et la méthode de travail retenue. Le nouveau plan pluriannuel d’investissement voté en conseil d’administration le 23 mars 2021 a d’ores et déjà tracé les investissements prévus conformément au projet arrêté en 2020 avec les représentants du personnel du centre de secours de Bastia.
Parallèlement, comme le SIS s’y était également engagé, une recherche de terrain est en cours en prévision d’une construction. Cette démarche a fait l’objet d’informations dans le cadre du dialogue social départemental de cette année 2021.
La prime Covid
Un décret du 14 mai 2020 permet l’octroi d’une prime exceptionnelle à certains agents de la fonction publique particulièrement mobilisés pendant l’état d’urgence sanitaire entre le 1er mars 2020 et le 30 avril 2020, avec un surcroît de travail significatif durant cette période.
Malgré l’engagement sans faille des agents du SIS2B pour assurer la continuité de service dans les conditions difficiles, il a été constaté une baisse de l’activité opérationnelle globale de 30% par rapport à l’anné précedente
De plus les ressources propres du SIS2B ne permettaient pas de procéder au financement de cette prime compte tenu notamment des efforts financiers engagés par ailleurs (plan de recrutement de sapeurs pompiers professionnels, valorisation des primes statutaires,…).
À ce jour beaucoup de service d’incendie et de secours, dont celui de la Corse-du-Sud, n’ont pas attribué cette prime COVID à leurs agents.
La nomination des adjudants
Cette année a vu proposer un taux de promotion de 100% afin de prendre en compte le déficit opérationnel identifié dans les centres de secours du département en carence.
L’armement en personnels des ambulances
Il avait été mis en place un effectif réglementaire limité pour tenir compte du risque d’exposition. Cette mesure a été levée dès la sortie du confinement, comme la direction s’y était engagée.
Le Service d’Incendie et de Secours est toujours ouvert au dialogue social et souhaite que la sérénité reprenne le dessus à l’orée de la saison estivale.
Un mouvement de grève ayant débuté le 8 juin, le directeur a de nouveau reçu les représentants de la CGT ce jeudi 10 juin afin d’apporter des réponses complémentaires à leurs revendications.
Celles-ci portent principalement sur :
La rénovation des locaux de la caserne de Bastia
Si l’attente des personnels est légitime, il a été réaffirmé une nouvelle fois la volonté du SIS de voir aboutir ce projet. Ainsi, pour concrétiser cette démarche, une assistance à maîtrise d’œuvre est désignée depuis le 18 mai et a débuté ses missions. Une réunion de travail avec les personnels du centre est ainsi prévue le 24 juin afin de présenter l’échéancier et la méthode de travail retenue. Le nouveau plan pluriannuel d’investissement voté en conseil d’administration le 23 mars 2021 a d’ores et déjà tracé les investissements prévus conformément au projet arrêté en 2020 avec les représentants du personnel du centre de secours de Bastia.
Parallèlement, comme le SIS s’y était également engagé, une recherche de terrain est en cours en prévision d’une construction. Cette démarche a fait l’objet d’informations dans le cadre du dialogue social départemental de cette année 2021.
La prime Covid
Un décret du 14 mai 2020 permet l’octroi d’une prime exceptionnelle à certains agents de la fonction publique particulièrement mobilisés pendant l’état d’urgence sanitaire entre le 1er mars 2020 et le 30 avril 2020, avec un surcroît de travail significatif durant cette période.
Malgré l’engagement sans faille des agents du SIS2B pour assurer la continuité de service dans les conditions difficiles, il a été constaté une baisse de l’activité opérationnelle globale de 30% par rapport à l’anné précedente
De plus les ressources propres du SIS2B ne permettaient pas de procéder au financement de cette prime compte tenu notamment des efforts financiers engagés par ailleurs (plan de recrutement de sapeurs pompiers professionnels, valorisation des primes statutaires,…).
À ce jour beaucoup de service d’incendie et de secours, dont celui de la Corse-du-Sud, n’ont pas attribué cette prime COVID à leurs agents.
La nomination des adjudants
Cette année a vu proposer un taux de promotion de 100% afin de prendre en compte le déficit opérationnel identifié dans les centres de secours du département en carence.
L’armement en personnels des ambulances
Il avait été mis en place un effectif réglementaire limité pour tenir compte du risque d’exposition. Cette mesure a été levée dès la sortie du confinement, comme la direction s’y était engagée.
Le Service d’Incendie et de Secours est toujours ouvert au dialogue social et souhaite que la sérénité reprenne le dessus à l’orée de la saison estivale.
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