Dans un communiqué La direction régionale de La Poste "se félicite qu’une issue rapide ait été trouvée au conflit qui affecte les services de la distribution en Balagne.
La Poste est une entreprise qui a fait le choix de l’emploi pérenne pour l’ensemble de ces activités. Le recours à du personnel temporaire est nécessaire pour faire face notamment aux pics d’activité, mais le modèle social du Groupe, est basé sur des emplois stables et pérennes.
Les 3 personnes en contrats à durée déterminée à la distribution en Balagne, conformément à la réglementation du travail sur les CDD, ne pouvaient aujourd’hui poursuivre leur activité au sein de La Poste et devaient être mises en tiers temps, c’est-à-dire interrompre cette activité pendant une période plus ou moins longue suivant la durée de leur embauche.
Toutefois, au regard de la situation locale, leur intégration à moyen terme était prévisible.
La Poste a anticipé ces besoins et proposé de prolonger leur activité au sein de l’entreprise jusqu’à 2015 date à laquelle il leur sera proposé une évolution de leur situation devant déboucher sur un emploi durable par, Contrat d’alternance, Apprentissage, Contrat d’Avenir ou CDI."
La Poste est une entreprise qui a fait le choix de l’emploi pérenne pour l’ensemble de ces activités. Le recours à du personnel temporaire est nécessaire pour faire face notamment aux pics d’activité, mais le modèle social du Groupe, est basé sur des emplois stables et pérennes.
Les 3 personnes en contrats à durée déterminée à la distribution en Balagne, conformément à la réglementation du travail sur les CDD, ne pouvaient aujourd’hui poursuivre leur activité au sein de La Poste et devaient être mises en tiers temps, c’est-à-dire interrompre cette activité pendant une période plus ou moins longue suivant la durée de leur embauche.
Toutefois, au regard de la situation locale, leur intégration à moyen terme était prévisible.
La Poste a anticipé ces besoins et proposé de prolonger leur activité au sein de l’entreprise jusqu’à 2015 date à laquelle il leur sera proposé une évolution de leur situation devant déboucher sur un emploi durable par, Contrat d’alternance, Apprentissage, Contrat d’Avenir ou CDI."
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