EDF, comme chacun sait est la première entreprise de Corse avec ses 765 salariés. Elle assure depuis quelques années un fort renouvellement de ses emplois et compétences en raison de départs en inactivité. Raison pour laquelle l’entreprise procèdera à 200 embauches au cours des prochaines années, dont une grande partie issues de l’apprentissage. C’est en fait une réponse adaptée aux besoins d’EDF et une formation efficace pour les jeunes, afin de leur permettre une entrée réussie dans un milieu professionnel.
Offre à tous les niveaux
Tous les ans, EDF forme de nombreux étudiants en alternance en s’appuyant sur les principaux acteurs du milieu éducatif en Corse. Académie, Université, Chambre de Métiers, Lycée maritime de Bastia etc. Les formations proposées dans plusieurs filières concernent tous les métiers de l’entreprise ainsi que tous les niveaux de diplômes. Raison pour laquelle EDF privilégie la qualité de la formation. Chaque apprenti bénéficie d’un accompagnement personnalisé avec des tuteurs dédiés.
Ainsi, le regroupement, récent à l'hôtel Dominique Colonna de Corte, a été l’occasion de remercier ces soutiens précieux pour les jeunes apprentis. Le taux de réussite aux diplômes des apprentis accueillis dans l’entreprise dépasse les 90%. Rappelons qu’entre 2009 et 2016, 178 contrats d’alternance ont été conduits et ont débouché sur 113 embauches au sein de l’entreprise. Récemment, EDF et ses partenaires ont été heureux d’accueillir 22 nouveaux entrants dans le dispositif d’apprentissage et de remettre leur diplôme aux 16 jeunes gens de la promotion précédente qui intègrent l’entreprise.
Les diplômés et ceux qui arrivent…
M. Patric Brissot, directeur régional d’EDF-Engie était bien sûr présent à cette journée de réjouissances avec les apprentis : « Les jeunes apprentis, lorsqu’ils obtiennent leur diplôme, ont 80% de chances d’être embauchés. Cela revient à dire qu’il y a une véritable volonté de notre part de dire que l’apprenti essaye d’obtenir son diplôme et en contrepartie, est suivi par un tuteur. C’est une façon de les remercie pour leur sérieux et leur fidélité car ils seront à nos côtés avec les 22 diplômés et la nouvelle promotion. Notre but est d’aider les jeunes talents à avancer, à se former, de les aider afin qu’ils acquièrent les compétences pour être embauchés chez nous ou auprès d’autres entreprises. »
J.-F. V.
Offre à tous les niveaux
Tous les ans, EDF forme de nombreux étudiants en alternance en s’appuyant sur les principaux acteurs du milieu éducatif en Corse. Académie, Université, Chambre de Métiers, Lycée maritime de Bastia etc. Les formations proposées dans plusieurs filières concernent tous les métiers de l’entreprise ainsi que tous les niveaux de diplômes. Raison pour laquelle EDF privilégie la qualité de la formation. Chaque apprenti bénéficie d’un accompagnement personnalisé avec des tuteurs dédiés.
Ainsi, le regroupement, récent à l'hôtel Dominique Colonna de Corte, a été l’occasion de remercier ces soutiens précieux pour les jeunes apprentis. Le taux de réussite aux diplômes des apprentis accueillis dans l’entreprise dépasse les 90%. Rappelons qu’entre 2009 et 2016, 178 contrats d’alternance ont été conduits et ont débouché sur 113 embauches au sein de l’entreprise. Récemment, EDF et ses partenaires ont été heureux d’accueillir 22 nouveaux entrants dans le dispositif d’apprentissage et de remettre leur diplôme aux 16 jeunes gens de la promotion précédente qui intègrent l’entreprise.
Les diplômés et ceux qui arrivent…
M. Patric Brissot, directeur régional d’EDF-Engie était bien sûr présent à cette journée de réjouissances avec les apprentis : « Les jeunes apprentis, lorsqu’ils obtiennent leur diplôme, ont 80% de chances d’être embauchés. Cela revient à dire qu’il y a une véritable volonté de notre part de dire que l’apprenti essaye d’obtenir son diplôme et en contrepartie, est suivi par un tuteur. C’est une façon de les remercie pour leur sérieux et leur fidélité car ils seront à nos côtés avec les 22 diplômés et la nouvelle promotion. Notre but est d’aider les jeunes talents à avancer, à se former, de les aider afin qu’ils acquièrent les compétences pour être embauchés chez nous ou auprès d’autres entreprises. »
J.-F. V.
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