Au SDIS de la Haute-Corse, malgré un protocole d’accord sur l’emploi de sapeurs-pompiers professionnel de 1ère classe, 8 personnes titulaires de ce même concours n’ont toujours pas d’emploi, malgré de nombreuses demandes d’embauches en Corse et sur le Continent, ou 2 000 personnes dans la même situation sont toujours en attente de postes.
Lorsque l’on sait que le coût d un sapeur –pompier professionnel de 1ère classe est de 37 000 euros annuel, toutes charges comprises, la CGT se pose la question des dernières
orientations budgétaires du SDIS 2B :
- Achat d’un PC de site pour 800 000 euros (qui se détériore dans un garage, trop
petit pour cet engin).
- Vente du bâtiment, abritant l’administration du SDIS 2B, pour en devenir locataire pour 800 000 euros de loyer annuel.
- Achat d’un deuxième mur d’image pour plus de 100 000 euros.
Au moment où les politiques d’austérité menées dans ce pays appauvrissent notre
population, la CGT des sapeurs-pompiers de la Haute-Corse, demande aux responsables du SDIS 2B :
- D’honorer le protocole d’accord sur l’emploi signé en AVRIL 2014.
- De mener une véritable politique de l’emploi de sapeurs-pompiers professionnel, afin que la population de notre département, n’est pas à payer une seconde fois le désengagement financier de l’état dans notre département, et que personne ne
soit laissé sur le bord du chemin.
Lorsque l’on sait que le coût d un sapeur –pompier professionnel de 1ère classe est de 37 000 euros annuel, toutes charges comprises, la CGT se pose la question des dernières
orientations budgétaires du SDIS 2B :
- Achat d’un PC de site pour 800 000 euros (qui se détériore dans un garage, trop
petit pour cet engin).
- Vente du bâtiment, abritant l’administration du SDIS 2B, pour en devenir locataire pour 800 000 euros de loyer annuel.
- Achat d’un deuxième mur d’image pour plus de 100 000 euros.
Au moment où les politiques d’austérité menées dans ce pays appauvrissent notre
population, la CGT des sapeurs-pompiers de la Haute-Corse, demande aux responsables du SDIS 2B :
- D’honorer le protocole d’accord sur l’emploi signé en AVRIL 2014.
- De mener une véritable politique de l’emploi de sapeurs-pompiers professionnel, afin que la population de notre département, n’est pas à payer une seconde fois le désengagement financier de l’état dans notre département, et que personne ne
soit laissé sur le bord du chemin.