(Photo Michel Luccioni)
Et si vous rencontriez votre futur patron au bar, entre une gorgée de vin et une bouchée de fromage. Utopique ? Plus maintenant. En effet, l’Association des DRH de Corse s’apprête à organiser un événement inédit, pour mettre en relation candidats et recruteurs dans un cadre convivial. L’objectif : casser les codes de l’entretien d’embauche. Samedi matin, c’est au marché couvert d’Ajaccio, autour d’un bar éphémère spécialement monté pour l’occasion, que se tisseront donc les relations professionnelles de demain.
« On a fait le constat qu’il y a un gros souci de recrutement sur le territoire », explique Agnès Llovera, la présidente de la branche corse de l’ANDRH. « Les candidats attendent une approche différente. Ils veulent discuter des conditions de travail, de l’intégration des salariés… Certains ont aussi du mal à se valoriser dans le modèle classique CV-lettre de motivation. Il faut sortir de ce système très français. » L’idée, à travers un cadre informel, est donc de favoriser le naturel de chacun. « On ne veut pas que les gens se déguisent à un entretien d’embauche, on veut qu’ils viennent avec leur personnalité. »
« On a fait le constat qu’il y a un gros souci de recrutement sur le territoire », explique Agnès Llovera, la présidente de la branche corse de l’ANDRH. « Les candidats attendent une approche différente. Ils veulent discuter des conditions de travail, de l’intégration des salariés… Certains ont aussi du mal à se valoriser dans le modèle classique CV-lettre de motivation. Il faut sortir de ce système très français. » L’idée, à travers un cadre informel, est donc de favoriser le naturel de chacun. « On ne veut pas que les gens se déguisent à un entretien d’embauche, on veut qu’ils viennent avec leur personnalité. »
Tous types de contrats pour tous types de postes
Sur place, une trentaine d’entreprises recruteuses seront réparties selon dix stands thématisés. En jeu, plus de 800 emplois, allant du stage au CDI, en passant par l’alternance et le contrat saisonnier. « On englobe vraiment tout », reprend Agnès Llovera. « Il y en aura autant pour les gens qui ne disposent pas de compétences spécifiques que pour ceux qui souhaitent postuler à des offres plus pointues, comme de la comptabilité ou du travail de commercial par exemple. »
Des recruteurs assis autour d’un bar, invitant les candidats à venir décontractés… Pour la présidente de l’ANDRH Corse, c’est proche du jamais vu, même sur le continent. Consciente du potentiel de son événement, Agnès Llovera aspire donc déjà à développer son concept, en instaurant un rendez-vous annuel à Ajaccio, également déclinable sur Bastia dès 2024. « D’un point de vue temporel, on souhaite organiser ça à chaque démarrage de saison, avant les vacances de février. C’est le mieux pour la signature des contrats. » Car sur le papier, les choses peuvent aller vite. « Il est tout à fait possible d’avoir des réponses immédiates, et qu’à la fin d’une discussion, un recruteur dise ‘on vous veut’. »
Une seule condition, tenter sa chance.
Des recruteurs assis autour d’un bar, invitant les candidats à venir décontractés… Pour la présidente de l’ANDRH Corse, c’est proche du jamais vu, même sur le continent. Consciente du potentiel de son événement, Agnès Llovera aspire donc déjà à développer son concept, en instaurant un rendez-vous annuel à Ajaccio, également déclinable sur Bastia dès 2024. « D’un point de vue temporel, on souhaite organiser ça à chaque démarrage de saison, avant les vacances de février. C’est le mieux pour la signature des contrats. » Car sur le papier, les choses peuvent aller vite. « Il est tout à fait possible d’avoir des réponses immédiates, et qu’à la fin d’une discussion, un recruteur dise ‘on vous veut’. »
Une seule condition, tenter sa chance.
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