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DuoDay un concept solidaire et un succès dans toute la Corse


Rédigé par le Mardi 21 Mai 2019 à 09:52

Pôle-emploi Corse engagé dans la lutte contre les discriminations et auprès de structures qui œuvrent afin de changer le regard sur le handicap, s'est totalement investi dans le cadre de l'opération DuoDay2019, le 16 mai dernier.




Les différents partenaires qui ont fait de ce DuoDay 2019 une réussite.
Les différents partenaires qui ont fait de ce DuoDay 2019 une réussite.
Sandra Serpaggi responsable entreprise et Patricia Petreto chargée de communication ont pris à cœur d'organiser cette journée et ont tout mis en œuvre pour qu’elle soit une réussite. Elles ont pu compter sur l'aide de leurs partenaires tels que Cap emploi 2A avec Frederic Torrachi, Cap emploi 2b avec Valérie Bergegol DonCarli et l'Attelu Mobilita avec Marie-Florence Dabrin pour les mettre en contact avec des personnes en situation de handicap, afin de réaliser des rencontres ce 16 mai dernier.
En tout 14 duos ont été formés sur toutes la Corse : 6 duos à la direction régionale sur Ajaccio (administratif, secrétariat, finance, ressources-humaines, communication, entreprises), 8 dans les agences (Ajaccio, Bastia(2), Porto-Vecchio, Corte, L'Île-Rousse, Prunelli(2)), seul Propriano n’a pas eu de  duo.
Appelé Job Shadow en Irlande, c’est dans ce pays qu’il a vu le jour en 2008. La Belgique a repris le concept en 2010. Il s’est, ensuite, déployé ensuite dans plusieurs pays européens dont la France.
En France c’est à l'initiative d'un établissement médico-social accueillant des travailleurs handicapés en milieu protégé dans le Lot-et-Garonne, que DuoDay est né.
C'était à l'ESAT Agnelis – Algeei (Association Laïque de Gestion d'Établissements d'Éducation et d'Insertion).
Sophie Cluzel secrétaire  d’Etat en charge des personnes Handicapées, a par la suite déployé le concept à l'échelle nationale en 2018, date à laquelle plus de 4 000 duos ont été constitués en France.


DuoDay c’est quoi ?
Un employeur, qu’il soit entreprise, administration ou association, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, accueille à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec l’un de ses collaborateurs volontaire. Cette journée permet, pour la personne invitée, de découvrir un métier, d’avoir une participation active à travers une immersion en entreprise.  
Une rencontre sans engagement, mais qui a permis d’amorcer des changements de regards, et la levée des préjugés face à l’employabilité des personnes handicapées.


Concrètement le dispositif prend la forme d’une convention de stage tripartite pour les établissements médico-sociaux ou d’une attestation pour les services publics de l’Emploi, avec une personne en situation de handicap et un employeur.
DuoDay n’est pas qu’un outil d’inclusion, c’est aussi un outil transversal qui complète les dispositifs existants, créant de nouvelles passerelles entre les acteurs de l’emploi et du handicap.





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