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CFA de Furiani : une rentrée placée sous le signe de la proximité avec les entreprises


Philippe Jammes le Mercredi 25 Septembre 2024 à 11:12

Le CFA de Haute-Corse fait de cette rentrée 2024 un moment clé pour renforcer les liens entre les jeunes apprentis et les entreprises locales. Avec plus de 220 apprentis et près de 1500 entreprises partenaires, l’établissement poursuit sa mission de former les professionnels de demain tout en s'adaptant aux nouveaux défis du marché.



Accueil convivial des apprentis et des chefs d'entreprises par Xavier Luciani autour d'un café.
Accueil convivial des apprentis et des chefs d'entreprises par Xavier Luciani autour d'un café.
Depuis plus de 45 ans, le CFA de Haute-Corse s’engage à former les professionnels de demain. Avec ses quatre sites de formation répartis en Haute-Corse, dont trois délocalisés à L'Ile-Rousse, Corte et Ghisonaccia, le centre dirigé par Xavier Luciani a pour objectif de faciliter l'accès à l'éducation en s'implantant au cœur des territoires. Ce choix stratégique vise à atténuer les barrières géographiques et à résoudre les problèmes de mobilité, souvent considérés comme des freins à la formation en Corse.

À l’occasion de la rentrée 2024, le CFA innove en accueillant simultanément jeunes apprentis et entreprises recruteuses. « Ces nouvelles modalités d’accueil réservées aux premières années ont pour objectif de renforcer les liens entre l’établissement, les jeunes apprentis et les entreprises du territoire », explique Xavier Luciani, se réjouissant d’une augmentation notable des effectifs. « La tendance est à la hausse par rapport à la même date en 2023. Cette rentrée concerne plus de 220 apprentis. Les effectifs se calculent en décembre, car de nouveaux stagiaires peuvent s'inscrire en cours d'année. À titre d'exemple, l'an passé, nous avons accueilli près de 750 apprentis. »

Le CFA propose cinq pôles de formation : le Bâtiment, qui représente 40 % des apprentis, les métiers de la santé (20 %, en hausse), les métiers de bouche (17 %, en baisse), ainsi que les secteurs de l’automobile et du tertiaire. Ces formations, destinées aux jeunes de 15 à moins de 30 ans, sauf dérogation, s’étalent sur une durée de 1 à 3 ans. « Plus de 300 de nos apprentis sortent certifiés, mais le taux d’insertion en entreprises, en incluant ceux qui ne sont pas certifiés, frôle les 80 % », précise Xavier Luciani. Le nombre d'entreprises partenaires s'élève à environ 1500 en Haute-Corse.

Au fil des ans, les missions du CFA se sont multipliées. « Nous prenons en charge 14 missions au total », détaille le directeur. « Les CFA sont devenus presque des annexes de Pôle Emploi. Nous sommes à la fois centres de formation, d'orientation, lieux d'accueil, d'écoute et de prescription. Nous recevons plus de 1000 personnes par an, et près de la moitié aboutit à des contrats d’apprentissage. Nous accompagnons également toutes les formes de handicap. »
 

Briefing en salle de réunion
Briefing en salle de réunion
​L'entreprise au coeur de la formation
Pour cette rentrée 2024, le CFA a décidé de placer les entreprises au cœur du processus de formation. « Pour la première fois, les entreprises recruteuses sont présentes lors des journées de rentrée des différents pôles de formation », souligne Xavier Luciani. La rentrée s'organise en trois temps : le lundi 23 septembre pour le pôle « Soin et santé », le mardi 24 pour les pôles « Métiers de bouche », « Automobile » et « Gestion et commerce », et le mercredi 25 pour le pôle BTP. Chaque journée commence par un accueil convivial des apprentis et des chefs d’entreprises autour d’un café et de viennoiseries, suivi d'un briefing en salle de réunion. « Le but est de présenter cette nouvelle démarche aux apprentis et aux entreprises, et de renforcer leur collaboration », insiste le directeur du CFA.

Les entreprises se montrent prêtes à relever ce défi. « Je sors moi-même du CFA, je connais donc les attentes », déclare Alexandre Chaubon, de l'entreprise Chaubon et Orsini Elec. « Cela demandera une plus grande implication sur le suivi de l’apprenti. » Un avis partagé par Benjamin Asclef, de MB Menuiserie : « Mon entreprise a été créée il y a 15 mois, et nous avons pour la première fois un apprenti. Cette nouvelle version de formation nous demandera plus de suivi, mais nous sommes prêts. »
Thomas Rabouille est lui maître d’apprentissage au sein de « 2R Plomberie » dont il est gérant. « Je sors du CFA, je connais donc la maison. Cette année nous aurons plus de missions et ce sera au bénéfice de la formation et de l’apprenti ».
Plus d’implication aussi pour les maitres d’apprentissages salariés du CFA. « Le but cette année, et pour les 3 ans de formation, est de travailler main dans la main avec les entreprises » explique Stéphane Fiori, maitre d’apprentissage dans le secteur Froid et conditionnement. « C’est forcement un plus que les entreprises s’impliquent et aussi co évaluent les apprentis avec le CFA, un nouveau rôle pour elles ».
 

C'est la rentrée au CFA de Furiani
C'est la rentrée au CFA de Furiani