Mardi matin, au cours de la conférence de presse donnée par la direction régionale de Pôle Emploi, le directeur, Pierre Peladan accompagné de ses collaborateurs, a fait le point sur la situation à quelques semaines de l’ouverture de la saison estivale. Pôle Emploi a interrogé plus de 11 000 établissements de l’île afin de préciser quels étaient les projets de recrutement pour l’année 2016 dans les différents bassins d’emploi de la région et de caractériser les difficultés ou la saisonnalité de certains métiers recherchés :
« Pour cette saison, l’enquête se base sur plus de 3800 questionnaires exploitables. Notre publication apporte ainsi un éclairage sur les projets de recrutement, indique la nature des contrats proposés par les entreprises et revient également sur les difficultés de ces derniers à recruter » explique Pierre Peladan, qui précise qu’une enquête téléphonique auprès de 500 établissements a été réalisée afin d’expliciter et d’enrichir les résultats de l’enquête principale. Elle permet d’analyser les motifs de recrutement, la nature des contrats proposés ou bien les difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs
Recrutement à la baisse
Il faut remonter à l’année 2011 pour trouver des projets en augmentation. Depuis, les besoins en main d’œuvre connaissent une baisse de 3% cette année, avec 17 400 perspectives d’embauche. Ce sont les entreprises de moins de 10 salariés qui concentrent plus de deux intentions d’embauche sur trois. Toutefois, la propension à recruter, qui traduit l’intention de réaliser au moins une embauche dans l’entreprise est globalement croissante avec la taille de cette dernière.
Le secteur le plus pourvoyeur de main d’œuvre reste celui des services. Avec 11 949 intentions d’embauche (près de 12 500 l’an dernier), le secteur des services concentre 68,7% des besoins en main d’œuvre de la région. L’hébergement-restauration recense 6767 projets de recrutement pour l’année 2016 contre 6975 la saison dernière. Le secteur de la santé envisage également de recruter de façon importante, à savoir autour de 800 projets déclarés.
En ce qui concerne les services aux entreprises, les services scientifiques, techniques, administratif et de soutien, ils rassemblent 1382 intentions d’embauche. L’agriculture y compris les industries agroalimentaires souhaitent de leur côté recruter plus de 1800 personnes, soit 10,5% des projets de recrutement de la région.
Dernier point, la construction et l’industrie, qui représentent respectivement 3,2% (560 projets) et 0,9% (160).
Répartition et métiers recherchés
En ce qui concerne la répartition géographique des intentions d’embauche, il faut savoir que Calvi, L’Ile Rousse, Porto-Vecchio Propriano et Sartene présentent une part élevée d’établissements recruteurs. A l’inverse, les bassins d’Ajaccio et Bastia présente les taux d’établissements recruteurs les plus faibles de la région avec 21,1% et 24,6%.
Ils se démarquent des autres bassins de la région au regard du poids important qu’ils représentent mais également en raison des caractéristiques de recrutements envisagés. Avec plus de 8700 projets d’embauche, ils rassemblent la moitié des besoins en main d’œuvre de la région. Les profits recherchés dans ces bassins sont davantage qualifiés que dans le reste de la région. Ainsi, ces derniers concentrent près de 80% des intentions d’embauche des fonctions d’encadrement.
Les métiers les plus recherchés sont ceux liés à la vente, au tourisme et aux services. Ils représentent plus de six intentions d’embauche sur dix.
Saisonnalité et recrutement
Les métiers de serveurs de cafés et restaurants, d’employés de l’hôtellerie, cuisiniers, arrivent en tête des métiers les plus recherchés en raison de la forte saisonnalité qui les caractérisent.
Au chapitre de la saisonnalité des recrutements, plus de trois perspectives de recrutement sur quatre sont liées à une activité saisonnière. En effet, la région présente un caractère beaucoup plus marqué qu’en France (77% contre 40% au niveai national). Cette progression des recrutements saisonniers progresse de 3,7 points par rapport à l’année dernière, soit 13 468 projets concernés. En Corse, la saisonnalité concerne plus de huit projets sur dix dans les bassins de Calvi, Ile Rousse, Porto-Vecchio, Sartene, Propriano, Ghisonaccia et Aleria. Il existe bien entendu des difficultés dans le recrutement. Ils se chiffrent à 5799 projets qui sont assortis de difficultés de recrutement parmi les 17 391 intentions d’embauche. 33 % des projets déclarés sont jugés difficiles contre 28,8% l’an dernier (32,4% au niveau national). Un projet sur 3 est jugé difficile par les recruteurs potentiels.
Le volet complémentaire de l’enquête relatif aux modes de recrutement a comme prévu enrichi les données de la première enquête. Plus de quatre projets d’embauche sur dix concernent un emploi durable. L’on assiste à une baisse des projets de recrutement en alternance ainsi qu’à plus de 1400 recrutements abandonnés. Ces précisions ont été relevées en 2015.
Il faut savoir également que neuf établissements sur dix vont recruter durant le premier semestre et que plus de trois établissements potentiellement recruteurs sur quatre, envisagent de recruter par l’intermédiaire de Pôle Emploi. Ceux ne le faisant pas, ont déjà un ou plusieurs candidats en vue.
J.-F. V.
« Pour cette saison, l’enquête se base sur plus de 3800 questionnaires exploitables. Notre publication apporte ainsi un éclairage sur les projets de recrutement, indique la nature des contrats proposés par les entreprises et revient également sur les difficultés de ces derniers à recruter » explique Pierre Peladan, qui précise qu’une enquête téléphonique auprès de 500 établissements a été réalisée afin d’expliciter et d’enrichir les résultats de l’enquête principale. Elle permet d’analyser les motifs de recrutement, la nature des contrats proposés ou bien les difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs
Recrutement à la baisse
Il faut remonter à l’année 2011 pour trouver des projets en augmentation. Depuis, les besoins en main d’œuvre connaissent une baisse de 3% cette année, avec 17 400 perspectives d’embauche. Ce sont les entreprises de moins de 10 salariés qui concentrent plus de deux intentions d’embauche sur trois. Toutefois, la propension à recruter, qui traduit l’intention de réaliser au moins une embauche dans l’entreprise est globalement croissante avec la taille de cette dernière.
Le secteur le plus pourvoyeur de main d’œuvre reste celui des services. Avec 11 949 intentions d’embauche (près de 12 500 l’an dernier), le secteur des services concentre 68,7% des besoins en main d’œuvre de la région. L’hébergement-restauration recense 6767 projets de recrutement pour l’année 2016 contre 6975 la saison dernière. Le secteur de la santé envisage également de recruter de façon importante, à savoir autour de 800 projets déclarés.
En ce qui concerne les services aux entreprises, les services scientifiques, techniques, administratif et de soutien, ils rassemblent 1382 intentions d’embauche. L’agriculture y compris les industries agroalimentaires souhaitent de leur côté recruter plus de 1800 personnes, soit 10,5% des projets de recrutement de la région.
Dernier point, la construction et l’industrie, qui représentent respectivement 3,2% (560 projets) et 0,9% (160).
Répartition et métiers recherchés
En ce qui concerne la répartition géographique des intentions d’embauche, il faut savoir que Calvi, L’Ile Rousse, Porto-Vecchio Propriano et Sartene présentent une part élevée d’établissements recruteurs. A l’inverse, les bassins d’Ajaccio et Bastia présente les taux d’établissements recruteurs les plus faibles de la région avec 21,1% et 24,6%.
Ils se démarquent des autres bassins de la région au regard du poids important qu’ils représentent mais également en raison des caractéristiques de recrutements envisagés. Avec plus de 8700 projets d’embauche, ils rassemblent la moitié des besoins en main d’œuvre de la région. Les profits recherchés dans ces bassins sont davantage qualifiés que dans le reste de la région. Ainsi, ces derniers concentrent près de 80% des intentions d’embauche des fonctions d’encadrement.
Les métiers les plus recherchés sont ceux liés à la vente, au tourisme et aux services. Ils représentent plus de six intentions d’embauche sur dix.
Saisonnalité et recrutement
Les métiers de serveurs de cafés et restaurants, d’employés de l’hôtellerie, cuisiniers, arrivent en tête des métiers les plus recherchés en raison de la forte saisonnalité qui les caractérisent.
Au chapitre de la saisonnalité des recrutements, plus de trois perspectives de recrutement sur quatre sont liées à une activité saisonnière. En effet, la région présente un caractère beaucoup plus marqué qu’en France (77% contre 40% au niveai national). Cette progression des recrutements saisonniers progresse de 3,7 points par rapport à l’année dernière, soit 13 468 projets concernés. En Corse, la saisonnalité concerne plus de huit projets sur dix dans les bassins de Calvi, Ile Rousse, Porto-Vecchio, Sartene, Propriano, Ghisonaccia et Aleria. Il existe bien entendu des difficultés dans le recrutement. Ils se chiffrent à 5799 projets qui sont assortis de difficultés de recrutement parmi les 17 391 intentions d’embauche. 33 % des projets déclarés sont jugés difficiles contre 28,8% l’an dernier (32,4% au niveau national). Un projet sur 3 est jugé difficile par les recruteurs potentiels.
Le volet complémentaire de l’enquête relatif aux modes de recrutement a comme prévu enrichi les données de la première enquête. Plus de quatre projets d’embauche sur dix concernent un emploi durable. L’on assiste à une baisse des projets de recrutement en alternance ainsi qu’à plus de 1400 recrutements abandonnés. Ces précisions ont été relevées en 2015.
Il faut savoir également que neuf établissements sur dix vont recruter durant le premier semestre et que plus de trois établissements potentiellement recruteurs sur quatre, envisagent de recruter par l’intermédiaire de Pôle Emploi. Ceux ne le faisant pas, ont déjà un ou plusieurs candidats en vue.
J.-F. V.
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