Hôpital de Bastia : 170 personnes concernées par le plan de sécurisation de l’emploi

« La maîtrise de la masse salariale et des effectifs rémunérés est indispensable et nous nous y attelons, mais ça ne constitue pas l’alfa et l’oméga de notre politique sociale », explique Pascal Forcioli, le directeur de l’hôpital. « Dans un territoire comme la Haute Corse, l’hôpital est un acteur économique de premier plan et l’un des plus gros employeur du département et du Grand Bastia. Notre politique sociale est aussi une politique d’emploi définie de manière compatible avec la nécessaire trajectoire du retour à l’équilibre de nos budgets d’ici fin 2018. »

C’est dans cet esprit que la direction a mis en œuvre un plan de sécurisation de l’emploi concernant les personnels en poste en contrat à durée déterminée (CDD) présents dans l’établissement depuis plus de 12 mois au 30 juin 2015, et pour les personnels en contrat à durée indéterminée (CDI) depuis plus de 12 mois.

"Ce dossier a aussi fait l’objet d’une concertation menée par la direction des ressources humaines avec l’organisation syndicale majoritaire au cours du mois de juin, « dans un esprit de dialogue constructif et responsable » souligne Pascal Forcioli.

A la suite de ce travail, la direction a décidé de nommer 39 personnes en CDI sur 41 actuellement en CDD répondant au critère d’antériorité.
Les nominations en CDI ont pris effet au 1er juillet 2015.
La direction prévoit par ailleurs dans le même plan de favoriser l’accès des personnels en CDI depuis plus de 12 mois à la fonction publique hospitalière (FPH) en organisant des concours professionnels permettant d’organiser la titularisation des personnels concernés sur des postes permanents.


Il a ainsi été acté que le nombre des CDI de plus de 12 mois déterminera le nombre de postes à pourvoir aux concours organisés au titre du plan de sécurisation de l’emploi.
Les personnels en CDI relevant des filières soignantes et assimilées feront l’objet d’une priorité de traitement avec des publications de concours dès juillet 2015.
110 postes soignants et médico-techniques seront ainsi publiés dont notamment 57 postes d’infirmier(ère) diplômé(e) d’Etat (IDE), 32 postes d’aide-soignant (AS), 6 postes d’agent de service hospitalier (ASH).
Pour les grades relevant des filières administrative et technique, les publications de postes mis aux concours interviendront à l’automne 2015. Une vingtaine de postes pourront être mis aux concours.

Entre la nomination des CDD en CDI et la titularisation future des CDI, ce sont près de 170 personnes qui sont concernées par le plan de sécurisation de l’emploi décidé par le directeur du centre hospitalier au printemps 2015. Ce dernier explique : « C’est un signe fort envoyé aux partenaires sociaux, à nos personnels et à nos usagers. L’hôpital de Bastia reste sur une dynamique de développement même si nous devons dans le même temps redresser nos finances. Nous avons confiance dans l’avenir du service public hospitalier dans notre territoire et nous voulons attirer et fidéliser de bonnes équipes soignantes au service de nos patients. La qualité des personnels que l’on emploie est un de nos atouts. »