La mixité et l'égalité professionnelle en débat à Ajaccio, Bastia et Corte

 Écart de salaire, discrimination à l’embauche, sexisme, manque de mixité dans les filières… les disparités entre hommes et femmes sont nombreuses dans le monde professionnel. La politique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes constitue une priorité de l’action publique déclinée dans le cadre du Plan régional en faveur de l’égalité professionnelle 2017-2020. 


Afin de favoriser l'appropriation des enjeux de ce sujet, et l'acculturation des acteurs et décideurs de la société et du territoire , l'action sous forme de conférence-débat a été développée sur 3 sites avec 3 thématiques complémentaires, sur 3 demi-journées:à Ajaccio (Articulation des temps de vie : un enjeu de développement territorial), Bastia (La pénibilité au travail est-elle genérée ? et Corte  (L'égalité professionnelle : une culture d'organisation)
Cette action a bénéficié du soutien financier de la Direccte, la direction régionale de la mission aux droits des femmes et à l'Egalité, l'Adec, l'Anact.
 

 58 participants aux trois journées
Une pluralité de publics sensibilisés se sont mobilisés et ont été représentés : entreprises, coopératives d'emploi, institutions publiques, acteurs de l'insertion et de l'emploi,  syndicats et fédérations professionnels, OPCA, associations, secteurs social et santé, soins à la personne, éducation nationale, enseignement, étudiants.
Cela a démontré l'intérêt porté sur ce sujet d'actualité sur le territoire.
Ces 3 conférences-débats visaient à sensibiliser, informer et faire prendre conscience aux participants de la multiplicité des facettes de l'Egalité et la mixité professionnelle, ses implications et les paramètres sous-jacents aux représentations des métiers et de genre.
La prise en compte de l'articulation des temps de vie, la pénibilité générée du travail, l'égalité professionnelle intégrée à une culture d'organisation participent aux champs d'intervention pour atteindre les objectifs visés : promouvoir la mixité et l'égalité professionnelle sur le territoire auprès de tous les acteurs de la société.


"Nous avons pu constater le bénéfice et la nécessité d'apporter des éléments de réflexion et de solution afin d'accroitre la part des femmes dans les métiers dits « masculins » et vice versa" expliquent les organisateurs de ces trois rendez-vous dont l'objectif était d'exposer la nécessité d'une logique et vision transversale dans l'approche « qualité de vie au travail », une approche intégrée pour répondre aux enjeux économiques et les fondements qui sous-tendent les représentations des métiers et de genre dans les pratiques des Ressources Humaines et management des entreprises à travers l'illustration de  différents modèles d'organisation dont le télétravail
Comment se construisent les représentations des métiers et comment déconstruire les stéréotypes inconscients afin d'atteindre plus de mixité professionnelle dans les recrutement de personnel au travers de l'ensemble des branches professionnelles constituait un autre objectif de la journée qui visait également à donner un éclairage sur le rapport différencié à la notion de travail chez les femmes et les hommes.

Les objectifs ont été atteints ; ils ont permis des échanges entre participants, l'expression d'expériences de terrain et le constat d'une nécessité d'accompagner les structures et leurs personnels salariés, managers dans l'analyse, l'identification, l'observation de pratiques professionnelles à améliorer, changer afin de tendre vers une qualité de vie au travail prenant en compte l'égalité entre les femmes et les hommes, socle d'une plus grande mixité professionnelle. Celle-ci participant à un meilleur équilibre dans les conditions de travail.
Des pistes de réflexion ainsi que les méthodes et outils ont été identifiés.
Plus on constate la pénibilité et la souffrance au travail, plus on parle de l'articulation des temps de vie ; comment valoriser le rôle des pères ?, la nécessité d'impliquer les entreprises et les représentant-es des salarié-es ; mener une réflexion globale sur tous les temps sociaux, ainsi que sur les cultures d'organisation au sein des entreprises.
 
Cela participe à la réflexion du Laboratoire de la mixité professionnelle et à la suite de son programme d'actions pour 2017/2018.