La journée Job Dating a rassemblé plus de 500 personnes.
« Cette journée, organisée par France Travail, la DDETSPP (Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des populations), la CCI, la Mission Locale et Cap Emploi, présente deux temps forts » indiquait Dominique Gatti, directrice de France Travail région bastiaise. « Dans un premier temps une partie innovante, inédite, avec une opération intitulée – Recrute ton boss- qui casse les codes puisqu’il s'agit d'un job dating inversé où 4 chefs d'entreprise présentent leurs offres d'embauche à un public en recherche d'emploi et tentent de convaincre le demandeur de postuler chez eux. Cette première partie se fait avec le club "Les entreprises s’engagent".
La deuxième partie se voulait plus traditionnelle avec le forum emploi où une trentaine d'employeurs venaient recruter, où l’on proposait des formations et des informations sur la création d'entreprises.
Le club « Les entreprises s’engagent »
Partenaire de « Recrute ton boss », le club « Les entreprises s’engagent »* avait 4 représentants d’entreprises sur places : Bigmat Bronzini, Conciergerie du Cap Corse, Leclerc Bastia et Enterprise, ex Avis « Avec la CCI, le Medef et la Chambre de Métiers et de l’Artisanat on coanime ce club » expliquait Gael Mordant de la DDETSPP. « Nous mettons en place des actions particulières en termes d’insertion, d’inclusion et de transition écologique. Et dans ce cadre-là on a souhaité organiser ce nouvel évènement qui s’appelle "Recrute ton boss". C’est un système de recrutement inversé, avec des chefs d’entreprise qui passent de table en table pour présenter leur entreprise, présenter leurs offres d’emploi, établir un dialogue avec les demandeurs d’emploi. Ça leur permet éventuellement de pouvoir recruter. Il faut savoir que le monde du recrutement est en plein bouleversement et qu’aujourd’hui il faut trouver des nouvelles méthodes et de nouveaux moyens pour aider les entreprises à trouver des emplois ».
Ce jeudi ce sont tout de même 300 postes qui au total étaient proposés aux demandeurs d’emploi par 30 entreprises. Des offres diverses allant de l’accompagnant éducatif et social au technicien frigoriste en passant par chauffeur poids lourd, comptable, cuisinier, électromécanicien, maçon, manager de rayon, serveur, technicien de fibre optique…
« Ce job dating permet aux recruteurs un gain de temps en leur permettant de recevoir un maximum de candidats » poursuivait Dominique Gatti. « Ça leur permet également d’avoir des candidatures variées, des personnes qui n’ont peut-être pas tout à fait le profil souhaité mais motivées et ça se solde très souvent par des embauches ».
Co-initiatrice de cette journée depuis de nombreuses années, la Chambre de commerce et d'industrie de Corse. « On a toujours accompagné Pôle Emploi, aujourd’hui France Travail, sur la recherche de demandeurs d’emploi et d’embauche » soulignait pour sa part Nicole Spinosi de la Direction des entreprises et territoires à la CCI. « Avec ce nouveau concept l’idée était de faire bouger un petit peu les lignes chez les chefs d’entreprise. Aujourd’hui, il faut qu’ils se vendent, ce ne sont plus eux qui décident. C’est le demandeur d’emploi qui décide où il va travailler. En amont de cette opération on a fait une demi-journée de formation pour les chefs d’entreprise pour leur apprendre à présenter leur entreprise, à se vendre. Pour cette première, quatre entreprises ont accepté de jouer le jeu ce qui n’était pas évident pour elles au départ. Pour compléter ce format nouveau on a placé 4 petites urnes destinées à récupérer les CV ».
La deuxième partie se voulait plus traditionnelle avec le forum emploi où une trentaine d'employeurs venaient recruter, où l’on proposait des formations et des informations sur la création d'entreprises.
Le club « Les entreprises s’engagent »
Partenaire de « Recrute ton boss », le club « Les entreprises s’engagent »* avait 4 représentants d’entreprises sur places : Bigmat Bronzini, Conciergerie du Cap Corse, Leclerc Bastia et Enterprise, ex Avis « Avec la CCI, le Medef et la Chambre de Métiers et de l’Artisanat on coanime ce club » expliquait Gael Mordant de la DDETSPP. « Nous mettons en place des actions particulières en termes d’insertion, d’inclusion et de transition écologique. Et dans ce cadre-là on a souhaité organiser ce nouvel évènement qui s’appelle "Recrute ton boss". C’est un système de recrutement inversé, avec des chefs d’entreprise qui passent de table en table pour présenter leur entreprise, présenter leurs offres d’emploi, établir un dialogue avec les demandeurs d’emploi. Ça leur permet éventuellement de pouvoir recruter. Il faut savoir que le monde du recrutement est en plein bouleversement et qu’aujourd’hui il faut trouver des nouvelles méthodes et de nouveaux moyens pour aider les entreprises à trouver des emplois ».
Ce jeudi ce sont tout de même 300 postes qui au total étaient proposés aux demandeurs d’emploi par 30 entreprises. Des offres diverses allant de l’accompagnant éducatif et social au technicien frigoriste en passant par chauffeur poids lourd, comptable, cuisinier, électromécanicien, maçon, manager de rayon, serveur, technicien de fibre optique…
« Ce job dating permet aux recruteurs un gain de temps en leur permettant de recevoir un maximum de candidats » poursuivait Dominique Gatti. « Ça leur permet également d’avoir des candidatures variées, des personnes qui n’ont peut-être pas tout à fait le profil souhaité mais motivées et ça se solde très souvent par des embauches ».
Co-initiatrice de cette journée depuis de nombreuses années, la Chambre de commerce et d'industrie de Corse. « On a toujours accompagné Pôle Emploi, aujourd’hui France Travail, sur la recherche de demandeurs d’emploi et d’embauche » soulignait pour sa part Nicole Spinosi de la Direction des entreprises et territoires à la CCI. « Avec ce nouveau concept l’idée était de faire bouger un petit peu les lignes chez les chefs d’entreprise. Aujourd’hui, il faut qu’ils se vendent, ce ne sont plus eux qui décident. C’est le demandeur d’emploi qui décide où il va travailler. En amont de cette opération on a fait une demi-journée de formation pour les chefs d’entreprise pour leur apprendre à présenter leur entreprise, à se vendre. Pour cette première, quatre entreprises ont accepté de jouer le jeu ce qui n’était pas évident pour elles au départ. Pour compléter ce format nouveau on a placé 4 petites urnes destinées à récupérer les CV ».
Mathieu Aïtelli, au marketing et à la communication de BigMat, a argumenté pour séduire les demandeurs d'emploi.
Recrute ton boss
"Recrute ton boss" consistait en un toute nouvelle expérience, une ère nouvelle en quelque sorte pour Mathieu Aïtelli, au marketing et à la communication de BigMat.
«BigMat et Mr Bricolage sont des entreprises de négoce en matériaux de construction. Quatre magasins BigMat sur la Haute-Corse Corse et deux Mr bricolage qui représentent à peu près 63 collaborateurs. Nous sommes une entreprise familiale, à taille humaine, avec des valeurs fortes telles que l’écoute, la valeur travail. On a souhaité participer à ce nouveau concept qui est d’inverser les rôles, en fait d’être un peu du côté employé, demandeurs d’emploi. On a eu de grosses problématiques de recrutement sur l’année 2023 et donc c’eut été une aberration de se plaindre de ne trouver personne et de pas être présent aujourd’hui. L’idée c’est de pouvoir rencontrer une multitude de candidats avec à la clé deux postes à pourvoir sur la Haute-Corse. Les jeunes que j’ai rencontrés aujourd’hui étaient plutôt satisfaits de ma démarche et j’ai reçu plusieurs CV en seulement trois tours de table. Donc c’est plutôt positif. Il faudra multiplier ce genre d’action et que les employeurs jouent le jeu ».
Et côté demandeurs d’emploi ?
« Il faut saluer cette nouvelle initiative, je la trouve très positive » commentait Morgane Bourdiec, ancienne hôtesse navigante à Corsica Ferries. « Je trouve ça très bien qu’on inverse un peu les rôles. Lors de l’entretien on échange et on pose beaucoup de questions pertinentes, ce qu’on n’oserait peut-être pas faire dans une candidature spontanée normale. Ça nous permet aussi, en tant que candidat, de savoir où on met les pieds avant de prendre un engagement. Personnellement je suis polyvalente et j’aimerais bien de nouveau retrouver un travail dans le secteur maritime, mais plutôt être à terre, agent d’escale dans l’accueil ».
*Pöur intégrer le club « Les entreprises s’engagent » ou DDETSPP
"Recrute ton boss" consistait en un toute nouvelle expérience, une ère nouvelle en quelque sorte pour Mathieu Aïtelli, au marketing et à la communication de BigMat.
«BigMat et Mr Bricolage sont des entreprises de négoce en matériaux de construction. Quatre magasins BigMat sur la Haute-Corse Corse et deux Mr bricolage qui représentent à peu près 63 collaborateurs. Nous sommes une entreprise familiale, à taille humaine, avec des valeurs fortes telles que l’écoute, la valeur travail. On a souhaité participer à ce nouveau concept qui est d’inverser les rôles, en fait d’être un peu du côté employé, demandeurs d’emploi. On a eu de grosses problématiques de recrutement sur l’année 2023 et donc c’eut été une aberration de se plaindre de ne trouver personne et de pas être présent aujourd’hui. L’idée c’est de pouvoir rencontrer une multitude de candidats avec à la clé deux postes à pourvoir sur la Haute-Corse. Les jeunes que j’ai rencontrés aujourd’hui étaient plutôt satisfaits de ma démarche et j’ai reçu plusieurs CV en seulement trois tours de table. Donc c’est plutôt positif. Il faudra multiplier ce genre d’action et que les employeurs jouent le jeu ».
Et côté demandeurs d’emploi ?
« Il faut saluer cette nouvelle initiative, je la trouve très positive » commentait Morgane Bourdiec, ancienne hôtesse navigante à Corsica Ferries. « Je trouve ça très bien qu’on inverse un peu les rôles. Lors de l’entretien on échange et on pose beaucoup de questions pertinentes, ce qu’on n’oserait peut-être pas faire dans une candidature spontanée normale. Ça nous permet aussi, en tant que candidat, de savoir où on met les pieds avant de prendre un engagement. Personnellement je suis polyvalente et j’aimerais bien de nouveau retrouver un travail dans le secteur maritime, mais plutôt être à terre, agent d’escale dans l’accueil ».
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