Ce jeudi 9 décembre, les 10 prestataires de la 3ème édition de l’Accompagnement 2.0, ont été conviés à une rencontre de fin de prestation à Lisula.
Débuté le 13 septembre 2021, l'Accompagnement 2.0, organisé par le cabinet Stella Consultants et le Pôle Emploi de Lisula, est réservée aux seniors.
" L’Accompagnement 2.0 est une prestation de placement dont l’objectif principal est le retour à l'emploi réservée aux demandeurs de 50 ans et plus vers un emploi direct. Cela permet également d'apprendre à définir une stratégie de recherche d’emploi ainsi qu’à acquérir des outils adaptés et innovants" explique Valérie Gutierrez de Stella Consultants.
Avec un projet de création d'entreprise à concrétiser ou en reconversion professionnelle, cette année 10 personnes ont pu bénéficier de l'Accompagnement 2.0.
Ainsi, après ces 3 mois, il y a eu 6 retours à l'emploi en ccd (contrat à durée déterminée) et cdi (contrat à durée déterminée), et 3 créations de projets d'entreprises qui verront le jour sous peu.
L'une d'entre elle, une association d'aide aux devoirs à Calvi, a été créée par Isabelle PetitPas, professeur de maths et de science. Elle revient sur ces trois mois passés avec l'Accompagnement 2.0.
" Créer cette structure est un projet qui me trotte dans la tête de puis plusieurs années. N'ayant pas eu de poste au collège à la rentrée, c'était donc l'occasion".
La structure proposera pour commencer des cours de maths, de français et d'anglais et devrait ouvrir ses portes avant les examens de fin d'année.
" Durant ces trois mois, tout s’est très bien passé. Même si au début j’étais un peu réticente. Je ne savais pas trop à quoi m'attendre. Mais Valérie m'a tout de suite rassurée et très bien accompagnée. Pour moi le terme 2.0 voulait dire "apprendre à rédiger et utiliser un ordinateur, internet et autres apprentissages de ce genre". En réalité, 2.0 veut dire se mettre à la page sur les nouvelles techniques de recherche d’un emploi comme notamment le CV vidéo".
Des techniques comme un Elevator Pitch qui est exercice de communication orale qui consiste à se présenter et se valoriser, Mais aussi réaliser un travail individuel avec des tests professionnels ainsi qu'une évaluation des compétences du savoir-faire.
Débuté le 13 septembre 2021, l'Accompagnement 2.0, organisé par le cabinet Stella Consultants et le Pôle Emploi de Lisula, est réservée aux seniors.
" L’Accompagnement 2.0 est une prestation de placement dont l’objectif principal est le retour à l'emploi réservée aux demandeurs de 50 ans et plus vers un emploi direct. Cela permet également d'apprendre à définir une stratégie de recherche d’emploi ainsi qu’à acquérir des outils adaptés et innovants" explique Valérie Gutierrez de Stella Consultants.
Avec un projet de création d'entreprise à concrétiser ou en reconversion professionnelle, cette année 10 personnes ont pu bénéficier de l'Accompagnement 2.0.
Ainsi, après ces 3 mois, il y a eu 6 retours à l'emploi en ccd (contrat à durée déterminée) et cdi (contrat à durée déterminée), et 3 créations de projets d'entreprises qui verront le jour sous peu.
L'une d'entre elle, une association d'aide aux devoirs à Calvi, a été créée par Isabelle PetitPas, professeur de maths et de science. Elle revient sur ces trois mois passés avec l'Accompagnement 2.0.
" Créer cette structure est un projet qui me trotte dans la tête de puis plusieurs années. N'ayant pas eu de poste au collège à la rentrée, c'était donc l'occasion".
La structure proposera pour commencer des cours de maths, de français et d'anglais et devrait ouvrir ses portes avant les examens de fin d'année.
" Durant ces trois mois, tout s’est très bien passé. Même si au début j’étais un peu réticente. Je ne savais pas trop à quoi m'attendre. Mais Valérie m'a tout de suite rassurée et très bien accompagnée. Pour moi le terme 2.0 voulait dire "apprendre à rédiger et utiliser un ordinateur, internet et autres apprentissages de ce genre". En réalité, 2.0 veut dire se mettre à la page sur les nouvelles techniques de recherche d’un emploi comme notamment le CV vidéo".
Des techniques comme un Elevator Pitch qui est exercice de communication orale qui consiste à se présenter et se valoriser, Mais aussi réaliser un travail individuel avec des tests professionnels ainsi qu'une évaluation des compétences du savoir-faire.
"Ce qui est important dans cette prestation c’est qu’elle permet d'aider les personnes de 50 ans et plus de revoir leur stratégie de recherche ou de retour à l’emploi. Au démarrage de la prestation, elles sont souvent très éloignées de ces techniques et outils de recherches d’emploi. En 3 mois, elles ont concrétisé leur projet de retour à l’emploi et utilisé des techniques innovantes telles que les CV vidéo. [...] Il y a une réelle énergie et un dynamisme récurent chaque année" précise Christelle Savelli, directrice du Pôle Emploi de Lisula, financeur de la prestation.
À la fin septembre 2021 en Balagne, les personnes âgées de 50 ans et plus représentaient 32 % des demandeurs d'emploi inscrits. "Ce qui équivaut à 420 sur 1300 personnes. C'est une proportion cohérente avec les chiffres des années précédentes" annonce la directrice.
Depuis septembre 2020, il y a eu une légère augmentation de 1 % sur cette tranche d'âge (4 personnes seniors.)
" Nous sommes donc sur de la stabilité et sur les mêmes tendances que les autres régions de Corse. C’est-à-dire avec une belle reprise économique en 2021. Les demandeurs d’emploi seniors ont eux aussi été impactés positivement" ajoute-t-elle.
Valérie Gutierrez, psychologue du travail et Laurence Langianni formatrice (Stella Consultants), ont installé leur cabinet en 2012. Au sein de ce cabinet de conseils spécialisés , elles proposent des bilans de compétences, des bilans d'orientations pour les scolaires afin de les aider pour Parcoursup ainsi que de la ressource humaine pour les entreprises dans toute la Haute-Corse.
" Nous aidons aussi les adolescents, dès la fin de la 3ème. Nous leur soumettons des tests d'intérêts professionnels délivrés par le Centre de Psychologie Appliqué. Pourquoi ? Les aspects de la personnalité influent, en effet, sur les choix professionnels" précise Valérie Gutierrez.
À la fin septembre 2021 en Balagne, les personnes âgées de 50 ans et plus représentaient 32 % des demandeurs d'emploi inscrits. "Ce qui équivaut à 420 sur 1300 personnes. C'est une proportion cohérente avec les chiffres des années précédentes" annonce la directrice.
Depuis septembre 2020, il y a eu une légère augmentation de 1 % sur cette tranche d'âge (4 personnes seniors.)
" Nous sommes donc sur de la stabilité et sur les mêmes tendances que les autres régions de Corse. C’est-à-dire avec une belle reprise économique en 2021. Les demandeurs d’emploi seniors ont eux aussi été impactés positivement" ajoute-t-elle.
Valérie Gutierrez, psychologue du travail et Laurence Langianni formatrice (Stella Consultants), ont installé leur cabinet en 2012. Au sein de ce cabinet de conseils spécialisés , elles proposent des bilans de compétences, des bilans d'orientations pour les scolaires afin de les aider pour Parcoursup ainsi que de la ressource humaine pour les entreprises dans toute la Haute-Corse.
" Nous aidons aussi les adolescents, dès la fin de la 3ème. Nous leur soumettons des tests d'intérêts professionnels délivrés par le Centre de Psychologie Appliqué. Pourquoi ? Les aspects de la personnalité influent, en effet, sur les choix professionnels" précise Valérie Gutierrez.
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