Au total, plus de 20 critères répartis en 4 catégories sont pris en compte dans l’évaluation des employeurs : Conditions de travail, Carrière, Gestion d’entreprise et Culture d’Entreprise.
Conditions de travail
- Salaire
- Avantages sociaux
- Stress/pression
- Espace de travail et équipement
- Facilité d’accès
Carrière
- Intérêt des projets/missions
- Responsabilité/autonomie
- Reconnaissance du manager
- Formation et développement des compétences
- Evolution de carrière/mobilité
Gestion d’entreprise
- Politique de management
- Vision/stratégie
- Transparence de l’information
- Ambiance de travail
- Atteinte des objectifs de l’entreprise
Culture d’Entreprise
- Implication des employés
- Esprit d’équipe
- Valeur et culture
- Créativité/innovation
- Communication interne
Pour les membres, ce système de notation transparente pratiquée par les employés est le moyen le plus fiable de savoir si l’ entreprise qu'ils convoitent, ou qui les convoite, correspond à leurs attentes professionnelles et à leur état d'esprit.
Deux types de données ont été mises en avant au sein de cette infographie.
Les données relatives au bonheur (métiers et secteurs d’activité dans lesquels les salariés sont plus heureux, entreprises bien notées par région, meilleure ambiance au travail, stress ressenti, note du bien-être par région etc.)
Au niveau des sources Viadeo s'est basé sur les 4 millions de notes et notations sur plus de 20 critères (collectées tous les jours depuis juin 2015), publiées par les salariés sur leur(s) entreprises (précédente ou actuelle) sur les onglets « avis » des Page Entreprise Viadeo.
Tout cela a été ensuite croisé avec les données socio-démographiques des noteurs, collectées via leur profil Viadeo : genre, région, métier du noteur et secteur d’activité de l’entreprise.
Les autres données descriptives (compétences les plus citées, livre préféré et centres d’intérêt) sont issues de données collectées via le profil du membre sur une base de 11 millions de membres français.
En Corse, nous serions donc heureux au travail. Avec une note de 3,7 sur 5 !
Mais nous serions plus nombreux et plus heureux encore s'il y en avait davantage et pour tout le monde, non ?
Conditions de travail
- Salaire
- Avantages sociaux
- Stress/pression
- Espace de travail et équipement
- Facilité d’accès
Carrière
- Intérêt des projets/missions
- Responsabilité/autonomie
- Reconnaissance du manager
- Formation et développement des compétences
- Evolution de carrière/mobilité
Gestion d’entreprise
- Politique de management
- Vision/stratégie
- Transparence de l’information
- Ambiance de travail
- Atteinte des objectifs de l’entreprise
Culture d’Entreprise
- Implication des employés
- Esprit d’équipe
- Valeur et culture
- Créativité/innovation
- Communication interne
Pour les membres, ce système de notation transparente pratiquée par les employés est le moyen le plus fiable de savoir si l’ entreprise qu'ils convoitent, ou qui les convoite, correspond à leurs attentes professionnelles et à leur état d'esprit.
Deux types de données ont été mises en avant au sein de cette infographie.
Les données relatives au bonheur (métiers et secteurs d’activité dans lesquels les salariés sont plus heureux, entreprises bien notées par région, meilleure ambiance au travail, stress ressenti, note du bien-être par région etc.)
Au niveau des sources Viadeo s'est basé sur les 4 millions de notes et notations sur plus de 20 critères (collectées tous les jours depuis juin 2015), publiées par les salariés sur leur(s) entreprises (précédente ou actuelle) sur les onglets « avis » des Page Entreprise Viadeo.
Tout cela a été ensuite croisé avec les données socio-démographiques des noteurs, collectées via leur profil Viadeo : genre, région, métier du noteur et secteur d’activité de l’entreprise.
Les autres données descriptives (compétences les plus citées, livre préféré et centres d’intérêt) sont issues de données collectées via le profil du membre sur une base de 11 millions de membres français.
En Corse, nous serions donc heureux au travail. Avec une note de 3,7 sur 5 !
Mais nous serions plus nombreux et plus heureux encore s'il y en avait davantage et pour tout le monde, non ?
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