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La Poste de Corse s’engage pour 11 bénéficiaires à des emplois d’avenir


Rédigé par Lydie Colonna le Mardi 24 Mars 2015 à 12:56 | Modifié le Mardi 24 Mars 2015 - 15:18


C’est dans le cadre de la convention d’engagement, sur la mise en œuvre des emplois d’avenir à La Poste, signée en partenariat avec la préfecture de Corse, l’Association Régionale des Missions Locales , pôle emploi, cap emploi, les AGEFOS et l’AFPA, que Pascal Mariani, directeur de la poste de Corse et François Dominique Cipriani, directeur régional de l’AFPA ont présenté le cursus de formation pour 11 bénéficiaires.


les 11 bénéficiaires d'emplois avenir et leur encadrants
les 11 bénéficiaires d'emplois avenir et leur encadrants
Ils s’appellent Maria Juliana Giudicelli, Cédric Agostini, Florian Savelli, Mandy Milani, Steven El Morid, David Matteaccioli, Adrien Durier, Ange Dominique Corrieras, Laurie Costa De Carvalho, Aurélia Tafani et Jérome Murati, ils ont entre 18 et 25 ans et ce sont les 11 bénéficiaires de ces emplois d’avenir à La Poste de Corse. Ils ont été recrutés dans les différentes missions locales de Corse (Bastia, Ile Rousse, Campo, Vico, Propriano et Porto Vecchio). Ces jeunes, sans qualification, voient, par l’intermédiaire de ces emplois d’avenir, un tremplin pour entrer dans la vie active avec en plus l’obtention d’un certificat de compétences.
En effet, les emplois d’avenir ont pour objectif de permettre à des jeunes sortis du circuit classique, de se réinsérer grâce à une expérience professionnelle et d’obtenir ainsi une qualification spécifique.
La Poste, la plus grande entreprise de France après l’Etat avec 266 369 collaborateurs a des compétences dans 5 domaines : la banque, le numérique, le réseau (bureau de poste), les colis express et le service courrier-colis. C’est dans ce service que La Poste de Corse a choisi d’intégrer et de former ces jeunes.
 Le groupe La Poste s’est engagé à recruter, au niveau national, 1000 emplois d’avenir qui, à terme, se verront proposer un contrat à durée indéterminée, dans la majorité des cas avant la fin de la première année suivant l’obtention du certificat.
Avec 1900 collaborateurs, la Poste est la première entreprise de Corse. Depuis de nombreuses années elle a fait le choix du recrutement par l’apprentissage. Le plus souvent il s’agit d’une formation en alternance permettant l’obtention d’un CAP « Distribution d’objets et de services à la clientèle », rémunérée et conduisant à une embauche en qualité de facteur.
Cette année, en plus des 15 apprentis accueillis, les 11 bénéficiaires des emplois d’avenir viendront compléter l’effectif des futurs collaborateurs en formation.
Cette formation, conduite par Alexandra Fanti, responsable de formation au sein de l’AFPA d’Ajaccio s’intitule « Conducteur-livreur sur véhicule utilitaire léger ». Elle se compose de 6 modules répartis sur 287 heures en un an : transport et logistique ; qualité et sécurité environnement ; relation client et posture professionnelle ; écrits professionnels et bureautique ; conduite et livraison et distribution et commercialisation de services.
La plus grande partie (203 heures) de cet enseignement aura lieu au sein de l’AFPA d’Ajaccio mais le reste (84 heures) sera dispensé au centre de formation de La Poste à Campo dell’Oro.
Chaque bénéficiaire disposera d’un livret de suivi afin de permettre le lien entre tous les formateurs et leur responsable.
Au terme de cette formation, les candidats devront passer devant une cession de certification. Chaque candidat sera évalué par des professionnels de secteur sur un plateau technique pour une évaluation des compétences de 3 heures 35.
Tout au long de cette année de formation financée par les AGEFOS , les stagiaires sont intégrés en binôme au service courrier de La Poste et bénéficie de l’encadrement d’un tuteur volontaire et formé à cette fonction. L’AFPA et l’équipe responsable de cette formation s’engage également à un suivi de chaque personne en formation,  qui pourra à tout moment, trouver un interlocuteur en cas de difficulté. Les missions locales restent aussi à la disposition de tous les bénéficiaires pour un soutien et une aide si besoin.
Un dispositif de formation pour les uns et de recrutement pour les autres ou chaque protagoniste a quelque chose à y gagner : un enrichissement personnel et professionnel pour les jeunes ; le recrutement de personnel motivé et formé pour La Poste.





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