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Emplois d'avenir : Le conseil général de Haute-Corse s'engage pour 50 contrats de 3 ans


Rédigé par le Mardi 2 Avril 2013 à 19:44 | Modifié le Jeudi 4 Avril 2013 - 01:54


Le service public de l'Emploi s'est réuni mardi à Bastia sous la présidence de Louis Le Franc, préfet de Haute-Corse, pour au terme d'une réunion de travail qui a notamment permis de faire le point sur la situation de l'emploi dans le département, entériner deux conventions relatives aux contrats uniques d'insertion mais aussi aux emplois d'avenir.


Emplois d'avenir : Le conseil général de Haute-Corse s'engage pour 50 contrats de 3 ans
Auparavant le préfet de Haute-Corse, entouré de tous les acteurs qui interviennent dans la mise en œuvre de la politique de l'emploi (Direccte, Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi, Collectivités territoriales, Chambres consulaires), avait fait le point sur la situation de l'emploi dans le département et présenté les actions visant à favoriser les recrutements dans les secteurs non marchand telles les associations et les collectivités locales à travers les contrats uniques d'insertion et les emplois d'avenir.
Deux conventions ont été signées lors de cette réunion entre le préfet de Haute-Corse et Joseph Castelli, le président du conseil général de Haute-Corse.
La première concerne les contrats uniques d'insertion au profit des bénéfiaires du RSA.
De 63 en 2012 le nombre de ces contrats est passé à 302 en 2012 pour l'ensemble du département.
Pour 2013 il en est prévu, dans la convention signée entre le réprésentant de l'Etat et le conseil général,  113 pour le premier trimestre.

Emplois d'avenir : 50 jeunes au conseil général
Pour ce qui est des emplois d'avenir la convention a entériné l'embauche de 50 jeunes par la collectivité départementale.
Destinés aux jeunes peu ou pas diplômés,  le dispositif, pour lequel l'Etat peut prendre en charge 75% du salaire, doit assurer la formation et l'accompagnement des bénédiciaires.
C'est dans ce cadre que le conseil général de la Haute-Corse a décidé d'embaucher 50 jeunes (30 en 2013, les 20 autres l'année suivante) afin de faciliter bien sûr leur insertion professionnelle mais aussi à anticiper les départs à la retraite de façon à favoriser un tutorat entre des agents anciens sur leur poste et les jeunes qui arrivent.
Des dispositions qui de surcroît vont, ainsi que le soulignait Joseph Castelli, permettre au département de faire une économie de 2,5 millions d'euros, " ce qui n'est pas négligeable par les temps qui courent". Un effort souligné, comme bien l'on pense, par Louis Le Franc qui a rappelé que la Corse était " très bien placée" sur ce plan et que beaucoup de " conseils généraux nationaux" n'avaient pas fait une démarche de cette importance.
Les jeunes auxquels on proposera des contrats de 3 ans, seront au 2/3 versés dans un filière technique (forestiers-sapeurs, routes, environnement), le reste dans la filière administrative.

Emplois d'avenir : Le conseil général de Haute-Corse s'engage pour 50 contrats de 3 ans



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