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Comité Paritaire Interprofessionnel Régional Emploi Formation : Résorber le chômage et assurer la formation


Rédigé par José Fanchi le Jeudi 17 Septembre 2015 à 18:39 | Modifié le Jeudi 17 Septembre 2015 - 18:48


Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel de Formation (DIF) pour permettre à chaque actif d’accéder à une formation répondant aux besoins de l’économie et favorisant la sécurisation de son parcours professionnel. La Loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a également confié aux partenaires sociaux du Coparef la responsabilité d’élaborer les listes des formations éligibles au Compte Personnel de Formation pour les demandeurs d’emploi et les salariés insulaires


Comité Paritaire Interprofessionnel Régional Emploi Formation : Résorber le chômage et assurer la formation
Il s’agit là d’une étape indispensable pour partager les enjeux liés à la mise en œuvre de ce nouveau dispositif. La rencontre avec les organismes de formation insulaires a eu lieu hier. Elle s’est déroulée en présence de la Collectivité Territoriale de Corse, étape indispensable pour partager les enjeux liés à la mise en œuvre de ce nouveau dispositif.
Jean-Pierre Mufraggi, président du Coparef explique en détail ces nouveaux enjeux :
« Le Coparef est une instance relativement récente dans son mode de fonctionnement et surtout dans ses objectifs. Aujourd’hui, les institutions syndicales, qu’elles soient employeur ou employé sont représentées. L’objectif de cet organisme paritaire est simple dans sa mise en route, dans la mesure où il doit s’employer à réduire le chômage en Corse qui s’est développé plus qu’ailleurs cette année. Réduire le chômage donc par une offre de formation qui soit tout à fait adéquate par rapport à la demande des emplois et surtout à la recherche individuelle de quelqu’un qui, soit en emploi, cherche à évoluer dans sa fonction, soit en recherche d’en emploi parce qu’il est au chômage. Toutes les décisions sont prises en commun de sorte à assurer ce que nous souhaitons en tout cas, une gouvernance de plus en plus efficace dans le but d’améliorer la formation et surtout de résorber le chômage.
En clair, l’objectif premier est l’urgence de mettre un terme au chômage et au final, d’accompagner la personne tout au long de sa vie professionnelle de manière à répondre à son besoin d’évoluer. En quelque sorte, lui donner des armes pour se battre. »

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