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CCI de la Haute-Corse : Les "Matinales de la RH"


Rédigé par le Mardi 28 Avril 2015 à 22:08 | Modifié le Mardi 28 Avril 2015 - 22:59


Une série de réunions sur les ressources humaines appelées " les matinales de la RH" sont organisées à la CCI. La première de la série, animée par la DIRECCTE e eu lieu mardi matin à l'hôtel consulaire de Bastia. Le but était d'informer et conseiller les dirigeants d'entreprise sur "l'activité partielle".


CCI de la Haute-Corse : Les "Matinales de la RH"
"L’activité partielle : avantages et procédure" était le thème de cette première série d'ateliers organisés, dans le cadre du pilotage de la plate-Forme Gestion des Emplois, des Compétences et des Mutations Economiques État - Adec - CAB -  CCI.
L'activité partielle permet à une entreprise de faire face à une conjoncture économique défavorable ou à des circonstances exceptionnelles qui nécessitent une réduction du temps de travail, sans avoir recours à une réduction du nombre de salariés lorsque l’activité se réduit.


L'ouverture de ce cycle d'ateliers découle du protocole d'accord signée en Décembre 2013 entre l'Etat, l’ADEC, la CAB et la CCI en vue de créer et d’animer une plateforme partenariale emploi et mutations économiques, l’animation ayant été confiée à la CCI, au sein de la Direction des Entreprises et des Territoires.
Cette création s’appuyait sur Les Assises de l’Emploi et de la Formation en Corse du 22 octobre 2012, notamment la fiche « 4-3  qui était "accompagner les TPE-PME dans la mise en place de nouvelle pratiques managériales : plate-forme ressources humaines"
 
Au-delà des quatre membres fondateurs, la plate-forme réunit de nombreux acteurs économiques : Pôle emploi, OPCA, Cap Emploi… avec pour objectifs communs de renforcer et systématiser la connaissance du tissu pour se donner les moyens d’une anticipation des mutations économiques, informer et orienter les entreprises, professionnaliser, adapter la politique locale emploi et formation à cette situation et à cette perspective afin de valoriser les opportunités de développement et accompagner dans la durée.

Ces objectifs ont nécessité la mise en œuvre de plusieurs actions, notamment des visites d’entreprise par les acteurs sur la base d’un questionnaire identique partagé permettant de recueillir des informations sur leurs besoins et sur leurs projets de développement, mais aussi des ateliers d’information et de travail.
Ces ateliers, dénommés les « Matinales de la R.H » sont animés par les partenaires de la plate-forme, et sont programmés mensuellement pour l’année 2015.

Le calendrier

Mardi 19 mai
Savoir recruter : sensibilisation à l’élaboration de la fiche de poste, anticipation des besoins, rédaction d’une annonce
Mardi 9 juin 
La gestion des absences : anticiper (maternité, retraite, maladie, licenciement), comment s’organiser
Mardi 7 juillet
Les différents contrats aidés (apprentissage, professionnalisation, emplois avenir……)
Mardi 22 septembre 
Les besoins en communication : du dirigeant Les besoins en communication : des salariés
Mardi 13 octobre 
Embauche d’un Travailleur handicapé : avantages pour l’entreprise et procédures
Mardi 10 Novembre
Elaborer et utiliser le Document Unique
Mardi 1er Décembre
Méthode pour mener à bien un changement dans votre entreprise (technique d’adaptation d’une nouvelle organisation professionnelle) 



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